Au début une idée
La société Ludwig Boschert a été créée le 1er Septembre 1946. Dans un contexte économique difficile, il lui a été possible de se poser les bases d'une société innovante dans le domaine de la contruction de machines. Parti de simples contacts locaux avec des artisans, notre société a su développer des relations internationnales et bâtir son marché. Notre nom est aujourd'hui une référence reconnue dans le domaine des machines du travail de la tôle.
Ce développement a été repris par Udo Kunz en 1976, aidé de sa femme Hanna, qui possédait déjà plus de 10 ans d'expérience dans le dessin industriel. La travail en osmose de ce couple, avec une assiduité particulière au travail, a permis de perpétrer ce développement jusqu'à une taille actuelle de 115 employés. Leur fils Peter Kunz, ingénieur diplomé est, depuis 1983, dans la société et depuis 1989, le dirigeant unique.
Nous profitons aujourd'hui de la longue exérience de toute une équipe, mais aussi de notre formation continue en interne. Know-how de nos employés combiné aux dernière technologies utilisées dans notre usine, est notre atout pour rester en pole position dans notre métier.
Développement
Le développement continuel associé à de nouvelles idées dans le domaine des paliers et des encocheuses, poinçonneuses, nous permet de posséder aujourd'hui plus de 50 brevets.
Notre programme de paliers comporte des accouplements et freins.
Le développement du palier automatique et la poinçonneuse "rotation" ont permis de confirmer la position de leader dans le domaine du poinçonnage et des paliers.
Afin de contrer l'arrivée des pays à bas coût, nous avons perpétuellement modernisé notre outil de production. En complément nous essayons en permanence d'être le plus proche possible de nos clients et de former au mieux notre personnel. C'est uniquement grâce à ces différentes mesures que nous sommes en mesure de tenir notre place.
Il est de notre devoir de mettre en balance les objectifs économiques et les objectifs de productivité. Notre objectif principal est de conserver notre emploi et proposer des produits „Made in Germany“ tout en assurant la pérénité de notre société. Cela est possible en innovant en permanence. Des clients satisfaits et un emploi préservé ont été les maîtres-mots par le passé et sont notre devise pour le futur..
Ce que nous sommes
Nous sommes une petite équipe où titres et récompenses ont peu d'intérêt pour nous.
L'esprit d'équipe nous anime tous les jours. Notre objectif est commun.
Ensemble, nous avons surmonter des crises économiques.
Nous avons encore un esprit de compétition.
Nous n'avons jamais intégré de "Lean Production" ou "Lean Management", nous l'avons toujours utilisé!
Conçu et fabriqué en Forêt-Noire est vrai à 100 pour cent!
Nous fabroquons en Allemagne et grâce à cela nous gagnons aussi de l'argent!
Nous n'avons pas de marketing parfait, mais nous vendons grâce à nos produits de qualité et notre service haut de gamme.
Chez Boschert, il n'existe pas de temps compté, de temps standard, etc.
La base de notre réussite est la confiance dans notre personnel et pas son contrôle.
La qualité est la fierté de notre personnel et pas un objectif de la direction de l'entreprise.
Une machine livrée chez un de nos client est la machine de Andi, Bernhard, Steffen, etc en premier et en deuxième lieu une machine de Boschert.
Les éventuels problèmes rencontrés sont gérés personnellement par nos monteurs.
Une machine a la valeur du composant le plus faible, c'est pourquoi nous n'employons que des produits de qualité sans tenir compte nécessairement de leur prix.
Nous fabriquons des machines avec lesquelles nos clients gagnent de l'argent et c'est notre priorité.
Nos clients sont nos amis et nos partenaires.
Chaque employé est responsable de l'avenir de Boschert.
Ce n'est pas un hasard si 75% des personnels ont fait leur apprentissage chez Boschert.
Nous avons la deuxième génération d'empoyés.
La loyauté et la fiabilité sont aussi des vertus de la région "Baden".
Nous vivons dans une région rurale, où rester sur la terre de ses ayeux est de mise.
Les postes de direction ne sont pas occupés en fonction des dipômes mais des affinités au métier.